Welfare

매년 일상의 업무에서 벗어나 재충전을 할 수 있는 기회를 제공합니다. 임직원 스스로 해외 및 국내 행선지를 정하여 2박3일동안 원하는 활동을 할 수 있도록 회사가 적극 지원합니다.

매년 업무에서 잠시 벗어나 휴식을 취하고 회식 자리가 아닌 곳에서 팀 단합의 기회를 제공합니다.

직원의 장기근속에 대한 공로를 인정하여 근속 기간에 따라 최장 8주간의 유급휴가와 최대 400만원 휴가비를 제공합니다.

업무에서 벗어나 한달에 하루는 가족과 함께 여유있는 시간을 보낼 수 있도록 근무시간을 4시간 단축하여 주고 있습니다.

행복한 여가생활을 지원하고자 리조트 등 다양한 휴양시설을 회원가로 제공합니다.

임직원 간 친목 도모와 진정한 골프 문화의 장을 마련하고자 사내 스크린 골프 대회를 개최하고 있습니다.

임직원 간 동호회 활동을 지원하여 건전하고 즐거운 회사 생활을 할 수 있도록 문화를 조성합니다.

임직원 및 가족의 종합건강검진 지원을 통해 직원의 건강뿐 아니라 가정의 건강까지도 함께 관리하고자 힘쓰고 있습니다.

독감 및 자궁경부암 예방접종 등을 통해 각종 질병으로부터 직원의 건강을 보호합니다.

사고나 질병으로 인해 발생할 수 있는 경제적 어려움을 줄이고 해당 임직원 및 가족에게 생활 안정 수단을 제공하기 위해 보험 가입을 지원합니다.

본인 및 배우자생일, 결혼기념일, 임신, 출산 등 기념일에 선물을 지급하여 함께 축하하고 기념할 수 있도록 지원합니다.

자녀에게 장학금을 지원함으로써 자녀 양육 및 교육에 대한 재정적 부담을 경감시키고 출산을 장려합니다.

자녀 출산을 앞둔 직원들에게 태아보험 가입을 지원하여 심리적, 재정적으로 보탬이 되도록 합니다.

난임부부 인공수정 및 체외수정 시술 지원을 통해 난임으로 겪는 고통을 함께 나누고자 합니다.

직원의 경사를 함께 축하하고, 조사의 슬픔을 나누기 위해 경조금 및 경조휴가, 화환, 장례용품 등을 지원합니다.

복잡한 장례 절차 등 임직원의 어려움을 해소 시키기 위해 장례지도자, 장례도우미 파견, 차량 서비스 등을 지원합니다.

나눔이라는 그룹 가치 실현의 일환으로 자녀 입양을 아낌없이 지원하며, 신체적, 정신적 장애를 가진 자녀의 양육 부담을 덜어줌으로써 생활의 안정을 돕습니다.

노인성 질환을 가진 노부모의 건강 돌봄이 필요한 경우 부양비 및 의료비를 지원하여 직원 가정의 안정을 도모합니다.

직원 개개인이 자신의 Needs에 맞게 이용할 수 있는 궁극의 복지 제도입니다.

(연 500만원)

직원의 주택생활 안정화를 위해 주택자금 대출에 대한 이자를 지원합니다. 

자기 계발을 위해 필요한 교육을 수강할 수 있도록 적극 지원합니다. 사내/사외교육 뿐 아니라 어학 등 다양한 프로그램을 통해 개인의 역량 향상을 지원합니다.

최상의 재료로 양질의 식사를 제공하는 사내 식당을 운영합니다.

전직원의 골프실력 향상을 위하여 골프 교육을 지원하고 있습니다.

가족과 함께하는 필드 골프 활동을 지원합니다. (연 350만원 한도)